Was ist deine persönliche Mission bei Boosting Change?
„Start with the people and the rest will follow”. Das ist einer meiner Kernglaubenssätze. Wir können am Reißbrett die perfekte Organisation gestalten und sie wird nicht funktionieren, wenn wir die Menschen außen vor lassen. Wenn wir es aber schaffen, Führung, Orientierung, Ziele, Bedürfnisse, Selbstwirksamkeit unter einen Hut zu bringen kann Nachhaltiges entstehen. Dazu braucht es ein neues fluides Mindset und eine veränderte Art der Führung. Dabei möchte ich Organisationen unterstützen.
Bei welchen Boosting-Change Themen bist Du Expertin?
Neue Formen der Zusammenarbeit („New Work“) umfassend denken und die Gestaltung eines People- und Kultur-Systems, das auf diese neue Art der Zusammenarbeit aufbaut.
Was bringst Du aus Deiner bisherigen Laufbahn mit?
Ganz klar: eine starke Fokussierung auf Nutzer- und Kundenbedürfnisse und die Ableitung neuer Ideen aus diesen Bedürfnissen heraus, gepaart mit Kreativität und Inspiration. Seit mehr als 15 Jahren bin ich in design-orientierten Umfeldern tätig, wo dieses Credo integral gelebt wird, begleitet von einer starken Prototyping-Haltung. Schnell Dinge ausprobieren und verwerfen um den Reifegrad zu erhöhen. In unterschiedlichsten Führungspositionen war ich Treiber und Beteiligter von teils radikalen Transformationen zum Thema NEW WORK.
So haben wir bei meiner letzten Agentur, in der ich Partner war, von Anfang an die 4-Tage-Woche gelebt, eine radikale Transparenz an den Tag gelegt und von Anfang an ein P2P basiertes People-System umgesetzt. Alles, um ein selbstorganisiertes Working Model zu etablieren.
Was schätzen Kunden und Partner an Dir?
Ehrliches Interesse an der Problemstellung. Nahbarkeit. Unbequeme Fragen stellen. Ideen und Impulse einbringen, um eine Lösung zu finden, die funktioniert.
Und die drei berühmten Hashtags…
#Verstehen #Machen #Impulsegeben
Foto von 
SMA Solar